Page 104 - 《望城年鉴（2021）》

望城年鉴（ 2021 ）

网有机融合，发布 78 项社会治理 务”“重点旅游景区党建活动室提 【领导班子和干部队伍建设】 2020
事项“吹哨清单”。打造红色物业， 质”等 11 项重点项目，开展各类活 年，区委组织部严格“凡提四必”，
协商共治解决小区治理难题 170 余 动 20 余次，为“两新”组织解决难 2 名档案存疑动议对象未提交有关
个。深入推动基层公共服务 ( 一门 题 50 余个。 深入开展“两争一创”， 会议讨论，5 名拟晋升职级人选暂
式 ) 全覆盖，落实办结和帮代办服 “五化”创建率达 100%，打造区 缓晋升。在“大组工”系统开展“大
务 45 项，推行“全岗通”。探索 级示范党支部 3 个，市级先进基层 梳理大内审大提标”行动，在全区
党建引领下的道德评议小组、屋场 党组织 1 个，湾田商贸物流园获评 开展组织编制人事领域突出问题专
会、党建引领“1+8”等有效治理 市级基层党性教育示范基地。在全 项治理，整改一批不规范问题。坚
模式。狠抓“头雁”队伍建设，率 市率先成立物业管理行业党委，调 持“好干部”标准，鲜明实干担当
先在全市实行村 ( 社区 ) 党组织书 整党组织隶属关系 5 个， 新成立“两 用人导向，围绕服务区委重大部
记提级备案管理，跟踪做好区级备 新”党组织 14 个。强化经费保障， 署，强化干部支撑，调整干部 4 批
案的 47 名村 ( 社区 ) 书记后备力 全年拨付“两新”党建工作专项经 次 163 人。在全市率先平稳完成人
量培养，“三步走”推进社区专职 费 89 万元、楼宇商圈阵地运转保障 数最多、类型最复杂的首批 421 人
工作者员额制管理。党员分类管理 经费25万元。 组织实施“淬火工程”， 次职级晋升，解决公务员登记历史
试点获中组部调研组肯定，严把党 打造党校+线上+实践 “三名课堂”， 遗留问题 91 个。大力选树表彰“狮
员发展关，杜绝“近亲繁殖”“入 分级分类对全区 1385 名“两新”党 子型”“黄牛型”干部，精准调优
党移民”，推动主题党日活动标准 员和 542 名入党积极分子进行全员 考核“指挥棒”，用好各类激励措
化规范化和党员志愿服务常态化， 轮训，全年发展党员 68 名。针对 施。坚持每批次选任干部均落实消
开办不合格党员“初心回归班”， 全区“两新”组织“两个覆盖”难、 超任务、任用年轻干部，有针对性
反响较好。制定出台全面加强基层 党组织作用发挥难的问题，创新推 储备一批年轻干部、女干部、非党
组织建设《三年攻坚行动计划》20 出“实施‘红色联盟’工程，促行 干部，不断优化班子和队伍梯次结
条“干货”，建立待遇和运转经费 业党建整线突破”基层党建书记工 构。2020 年提拔重用 13 名“85 后”
正常增长机制，村 ( 社区 ) 干部平 程项目，依托工委成员单位成立 7 干部、7 名“90 后”干部，提拔重
均年收入、离任补助全省第一，村、 个行业党建“红色联盟”，形成 用女干部 12 名、非党干部 7 名。
社区运转经费分别提标 70 万元、 街镇统领、行业引领协同推动“两 坚持既严管也厚爱，结合干部任期
100 万元，设立党建专项资金 300 新”党建工作格局。推出在“两新” 性、回避性、培养性需求推动干部
万元用于鼓励创新创造。 组织中坚持党建带群建“硬五条”， 交流，选派 7 名干部驻沪深挂职招
采取“四联”工作法，扎实推进“两 商。聚焦“思想淬炼、政治历练、
【“两新”党建】 2020 年，区委 新”组织党群一体化工作，新建 专业训练、实践锻炼”四维，开办
非公有制经济组织和社会组织工作 群团组织 76 个，开展党群活动 80 年轻干部特训营，为年轻干部成长
委员会牵头召开 4 次“两新”工委 余次。 进步搭建新平台，为识别选用优秀
成员 ( 扩大 ) 会议、5 次行业党建
联盟联席会议，研究谋划推动两新
党建重点工作。采取月提示、季督
导、年述职方式，层层压实党建工
作责任。理顺完善“区委‘两新’
工委—区级行业 ( 综合 ) 党组织—
直属党组织—党员”管理链条，社
会组织和新登记注册的民营企业党
建工作进章程比例达 100%。深入
实施“抗疫情、促发展、当先锋”、“两
新”党组织助力疫情防控、复工复
产、防汛救灾、脱贫攻坚专项行动，
全区“两新”组织累计捐献物资
4600 万余元，参与志愿服务 340 余
场次，为群众办好事实事1200余件，
涌现出丁字建筑集团、月亮岛建材
市场等一批先进基层党组织。聚焦
营商环境优化，发布共享资源清单
97 项，推出“党建引领助老志愿服 2020 年 9 月 30 日，“组工学堂”第 26 期在雷锋学院开课 ( 区委组织部供图 )
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